看護部 教育体制
看護部 教育 理念・目的・目標
教育理念
- 病院理念・看護部理念を基盤とし、「看護者の倫理綱領」に基づき、人の命・尊厳・権利を尊重して、地域医療に貢献するとともに、当病院の果たす役割を認識し、質の高いケアを継続的に提供できる人材を育成します
教育目的
- 自分自身を理解し、自分自身の行動を決定する能力を持ち、ケアに活かせる人材を育成します
- 物事を進めるにあたり自分自身で計画を立て、自らの考えで目的達成のために行動することができる人材を育成します
- 人間性豊かな感性を育むことができる人材を育成します
教育目標
- 専門職としての専門的知識・技術・態度を習得して、臨床実践能力を向上させます
- 患者のニーズを把握し、個別的なケアを展開できるアセスメント能力を身に着けます
- 豊かな人間性を育み、尊厳あるケアの実践のための倫理的態度を身に着け解決能力を高めます
- 医療チームのコーディネーターとして専門性を発揮し、患者中心の医療に貢献します
- 個々の目標に向かって、やりがいを見出し、自己研鑽に努めます
看護部 教育体制
教育体制
TOWAラダーとは、職員の成長段階に応じて求める能力を共通基準として定めた、評価・育成システムのこと。
TOWAラダーにもとづいた、階層別教育プログラムを実施しています。
新人教育体制
新人看護師は、たくさんの先輩看護師たちに支えられながら成長することができます。
さらに安心できる環境の中で、新人看護師として必要な知識や技術を段階的に獲得するための「ラダー教育プログラム」に沿って、研修が受けられます。
相談役のプリセプターには、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など、広範囲にわたり相談ができます。
中途採用者支援
相談役のチューターがつきます。仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など、広範囲にわたり相談ができます。
勤務体制
- 日勤 8：45～17：45
- 夜勤 16：15～9：15
※早出、遅番の傾斜配置があります。
※年間休日117日/2024年度（2025年度119日予定）
※子育て中の職員も多いですが、その人の生活に合わせた勤務体制を優先し、家庭との両立もしやすいです。
看護体制
プライマリーナーシングシステム
